計画期間

2016年4月1日～2020年3月31日

目標

仕事と子育てをバランスよく両立することが出来る環境を作ることによって、従業員一人ひとり能力を十分に発揮できるようにする

対策

2016年4月～

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進を行う

2016年10月～

所定外労働の削減のための措置を実施する

2017年4月～

育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う

計画期間

2016年4月1日～2020年3月31日

当社の課題

女性の管理職の割合が少ない

目標1

仕事と子育てをバランスよく両立することが出来る環境を作ることによって、従業員一人ひとり能力を十分に発揮できるようにする

対策

2016年4月～

女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒヤリング

2017年4月～

女性が活躍できる職場のための研修計画を作成する

2018年4月～

キャリアプランを作成し、中長期的な視点での育成を行う

目標2

非正社員の育成・登用が進んでいない

対策

2016年4月～

定期的に仕事ややりがい等に関する意識調査を行い、調査結果に基づく改善策を検討

2018年4月～

非正社員を対象とした正社員への雇用転換の内容を見直す