計画期間

2020年4月1日～2023年3月31日

目標

仕事と子育てをバランスよく両立することが出来る環境を作ることによって、従業員一人ひとり能力を十分に発揮できるようにする

対策

2020年4月～

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進を行う

2020年10月～

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

2021年10月～

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

計画期間

2020年4月1日～2023年3月31日

当社の課題

女性の管理職の割合が少ない

目標1

女性の選抜研修等の受講割合を男性と同水準5％以上とする

対策

2020年4月～

研修実績の現状把握を行う

2020年10月～

聞き取り等による女性社員に対する研修ニーズの把握を行う

2021年10月～

調査結果を組み込んだ教育制度を作成し運用していく

目標2

従業員の年次有給休暇の年間平均取得日数を1日増加させる

対策

2020年4月～

年次有給休暇の取得状況を把握する

2020年10月～

社員に対して年次有給休暇など労務管理の研修を実施する

2022年4月～

各部署において計画的な取得に向けて運用していく