行動指針である3つの約束「Smile・Skill・Step up」を実現し、主体性が育まれ、より人が活きる組織へと発展する為に新たに職務遂行能力や役割基準に基づいた等級制度を軸に、報酬制度、評価制度が相互に連動する新人事制度を導入しました。

・人事施策の軸を明確にすることで、優秀な社員のモチベーションアップ・納得感を高めます。

・自分の頑張りがどのように報酬に反映されるかを明確にすることで社員の満足度を向上させます。

・自身の能力・行動レベル（⾧所・短所）が把握でき、自分の能力向上につなげます。